“法官，最后一笔工资到账了，请放心” 许力,曹红歌

□许力 曹红歌

调解员吴永青（右）与双方代理律师充分沟通后，促成各方形成共识，律师和吴永青握手表示感谢。许力 摄

　　初夏的晨光透过河南省荥阳市人民法院调解室的窗户，洒在退休法官吴永青的办公桌上。他摘下老花镜，翻完最后一份履行回访记录，发现手机弹出一条微信消息——是当事人老李发来的：“吴法官，最后一笔工资到账了，社保也补上了，一切都好，请放心。”

　　在几公里外的厂区，一度沉寂的生产线重新转动起来。几个月前还即将对簿公堂的116名工人和两家关联企业，谁也没想到会有这样一个圆满的局面。

“先别急着拍桌子，听我把账算完”

　　老李是荥阳本地人，在这两家重工、建筑设备企业干了十几年。说是“两家”，其实工人们早就分不清了——今天在这个厂区干活，明天调到那个厂区；这个月工资从重工公司发，下个月又从设备公司走；社保更是断断续续，有时候这家交两个月，有时候那家补三个月。

　　“干了十几年，我都说不清自己到底是谁的员工。”老李后来回忆时苦笑着说。

　　像老李这样的工人，一共有116名。

　　2022年到2024年间，市场行情下行，两家企业资金链断裂，生产停滞，工资发不出，养老保险也停了。工人们一次次找企业协商，得到的回复从“再等等”变成了“我们也没办法”。

　　“我们不是不通情理，知道企业难。”老李说，“可一家老小要吃饭，社保断了以后怎么办？”

　　2026年1月底，116名劳动者分批向荥阳法院递交了起诉材料。法院梳理后发现诉求分三类：5人只讨工资，52人要补缴养老保险，剩下59人两项都要。人数多、诉求杂、账目乱，企业一开始推诿扯皮，工人们情绪激动。

　　案子分到了退休返聘的银发法官吴永青手里。吴永青在荥阳法院干了几十年，当过山区法庭庭长，办过1800多件案子。可这回，连他都倒吸一口凉气——100多人、两家企业、三年的工资和社保，光用工台账就堆了半人高。

　　调解团队兵分几路：有人一头扎进账本堆，逐一对照工人的入职记录、轮岗台账、工资流水、社保缴费凭证；有人搭建了微信调解群，把工人们的代理律师刘律师、企业方的代理律师侯律师都拉了进来，方便随时沟通案件进展；同时定期组织线下座谈，打通劳资双方沟通壁垒。

　　可第一次正式调解，就卡住了。企业负责人拍着桌子：“经营亏损，哪有钱发工资？”消息传到工人那边，工人们情绪激动，局面一度十分紧张。

　　吴永青没有急着说教。他把企业负责人单独拉到一边，摊开整理好的用工台账：“您先别急着拍桌子。116名工人背后是116个家庭，这笔账您算过吗？混同用工的法律责任，两家企业连带承担，全部进入诉讼的话，光诉讼费、律师费、赔偿金加起来是多少，您心里有数吗？”

　　企业负责人沉默了。

　　转过身，吴永青又对情绪激动的工人代表说：“企业真倒了，你们的工资更没着落。给我点时间，也给他们点时间。我们要的不是两败俱伤，是把钱拿到手。”

从“斗气”到“坐下来谈”

　　可事情没那么容易。企业负责人嘴上答应调解，实际上还是消极应对，能拖就拖。工人们等得心焦，代理律师刘律师在群里反馈过多次，工人们反复追问进展，有人甚至表示“不想再等了，直接开庭算了”。

　　调解一度陷入僵局。

　　吴永青没有放弃。他带着调解团队一次次往返于法院和企业之间，有时为了核实一笔工资发放记录，能在财务室坐上整整一下午；有时为了一个社保补缴的基数，和企业会计打十几通电话。

　　“我知道企业确实困难，”吴永青后来回忆说，“但工人的钱是血汗钱，拖不得。两边都有难处，关键是怎么找到一个都能接受的方案。”

　　调解团队合计出了一个办法：从116人中挑几个诉求典型、调解意愿强的工人，先谈出一个样板来——工资怎么算、社保怎么补、分期怎么付，标准统一了，其他人照着办就行。这就是团队后来总结的“示范调解﹢分层处置”。

　　第一批3个工人已经谈妥了。调解协议一签，吴永青通过刘律师把协议转发给工人代表们看：“大家看看，这是第一批的结果。工资核算标准、社保补缴方式、分期付款安排，都写清楚了。能接受这个方案的，我们一个一个来。”

　　消息在工人中间传开后，大家看到有人谈妥了、标准也公平，逐渐放下心来。工人代表回复刘律师：“我们同意这个方案，什么时候轮到我们签？”

　　有了样板，剩下的调解顺畅多了。

　　调解协议陆续签署后，真正的考验才刚开始——116个人的诉讼费缴纳、调解书签收，每一笔都要盯着，一个都不能落下。

　　吴永青的手机里，那个叫“劳动争议专案调解组”的微信群，群成员除了他，还有工人们委托的刘律师、企业方委托的侯律师。从6月初开始，这个群就成了“进度播报站”，所有缴费、文书接收的进展都在这里汇总、跟进。

116份协议，一个都不少

　　6月18日，吴永青最后在群里发送了提醒：“所有文书已全部发送，请及时点击接收。有问题及时通报！”刘律师和侯律师几乎同时回复：“收到。”

　　从90人到112人，再到116人全部完成——这个微信群里的数字一天天在变，每一个“收到”背后，都是一份调解书正在送达的路上。

　　一个月里，116名劳动者陆续与两家企业签订调解协议。荥阳法院依法出具调解书，对协议内容进行司法确认。

　　协议采用分期支付方式——工资分批次发放，社保逐一补缴。企业不用一次性掏出巨款导致停产，工人的权益也有了白纸黑字的保障。

　　企业负责人松了口气：“本来以为要耗上大半年打官司，没想到综治中心和法院一次性把100多人的诉求理清楚了，还体谅我们资金紧张允许分期付款。有了法院调解书，我们心里踏实，生产经营也稳住了。”

　　如今，两家企业生产经营逐步恢复。而吴永青的手机里，那个微信群早已安静下来。

　　这场涉及116人的集体劳动争议，没有进入诉讼程序，没有一场庭审，没有一份判决，靠的是一位退休法官的耐心、一个调解团队的努力，和“综治中心﹢法院”联动平台的力量。